يشكل الاستثمار في تأهيل وتدريب العاملين في المؤسسات والمنظمات وتوفير بيئة عمل مناسبة وداعمة من أهم التدخلات التي تساهم في تحسين إنتاجية المؤسسات والخدمات التي تقدمها كما ونوعا. يسعى مشروع تطوير قدرات موظفي أمانة السر إلى تطبيق العديد من التدخلات التي أثبتت نجاعتها على المستويين العالمي والمحلي؛ لتحسين وتطوير قدرات العاملين في أمانة السر مما سينعكس إيجابا على أداء اللجنة ككل، ويمكنها من تحقيق إنجازات نوعية في عملها.

ويهدف المشروع إلى تطوير قدرة أمانة سر اللجنة الوطنية للشباب وزيادة كفاءتها على تخطيط وتنفيذ منهجية اللجنة والخطة البرامجية بجودة عالية، بالاضافة إلى عدد من الأهداف الفرعية التي يسعى المشروع لتحقيقها وهي:

• الهدف الأول: تطوير قدرات العاملين في اللجنة
• الهدف الثاني: تحسين بيئة العمل داخل اللجنة.

مع نهاية الخطة البرامجية سيتم تحقيق المخرجات الآتية:

• المخرج الأول: تطوير خطة متكاملة لتدريب وتأهيل العاملين في اللجنة كل عامين.
• المخرج الثاني: حصل كل موظف في اللجنة على تدريب واحد سنويا على الأقل بناء على خطة التدريب والتأهيل .
• المخرج الثالث: شارك ما لا يقل عن 40% من موظفي أمانة السر في نشاطين في مجال عملهم (ندوات- مؤتمرات- ورش عمل).
• المخرج الرابع: حصل موظف من موظفي اللجنة على بعثة دراسية سنويا للتأهل الدراسي الأعلى في مجال عمل تحتاجه اللجنة.
• المخرج الخامس: تطوير وتنفيذ برنامج للدعم الفني لدوائر الأمانة.
• المخرج السادس: إنشاء مكتبة الكترونية و ورقية.
• المخرج السابع: تنفيذ ما لا يقل عن فعالية شهرية (12 نشاط سنويا) لتوثيق الأواصر الاجتماعية بين العاملين في الأمانة وبينهم وبين الأعضاء.
• المخرج الثامن: تنفيذ خلوة سنوية لمراجعة أداء اللجنة.

سيتولى تطوير المشروع وإدارته وتخطيط فعالياته اللجنة الوطنية للشباب بالتعاون مع المراكز التدريبية المعتمدة بالسلطنة.